(一)本公司內部董事會績效評估之衡量項目包括五大面向：

1. 對公司營運之參與程度。
2. 提升董事會決策品質。
3. 董事會與各功能性委員會組成與結構。
4. 董事的選任及持續進修。
5. 內部控制。

(二)董事成員自我績效評估之衡量項目包括六大面向：

1. 公司目標與任務之掌握。
2. 董事職責認知。
3. 對公司營運之參與程度。
4. 內部關係經營與溝通。
5. 董事之專業及持續進修。
6. 內部控制。

(三)功能性委員會績效評估之衡量項目包括五大面向：

1. 對公司營運之參與程度。
2. 功能性委員會職責認知。
3. 提升功能性委員會決策品質。
4. 功能性委員會組成及成員選任。
5. 內部控制。

112年董事會績效自我評估

1. 評估期間：112年1月1日至112年12月31日。
2. 內部董事會整體績效自評估結果:超越標準。
3. 董事會成員自評結果：均為超越標準。
4. 董事會整體績效及董事成員自評結果，已提113年1月16日董事會報告。

112年功能性委員會績效自我評估

1. 評估期間：112年1月1日至112年12月31日。
2. 審計委員會整體績效自評估結果:超越標準。
3. 薪資報酬委員會整體績效自評估結果:超越標準。
4. 功能性委員會整體績效自評結果，已提113年1月16日董事會報告。